Naujienos
2010.05.18 Talentor atidaro ofisą Kijeve
Atrankų konsultantai Talentor tęsia savo plėtrą sutarę dėl naujos partnerystės su Business Solutions Kijeve, Ukrainoje.
Nuo šiol Talentor ofisai jau yra 15-oje Europos šalių. 2010 taisiais Talentor toliau ketina plėstis į Vengriją, Austriją, Vokietiją ir Beneliukso šalis.
*
2010.05.05 Talentor Danija: Talentor ir Excellent Match susijungia
Tarptautinis personalo paieškos kompanijų tinklas Talentor susitarė dėl partnerystės su Danijos vadovų paieškos kompanija Excellent Match.
Naujasis partneris toliau veiks Danijos rinkoje pasivadinęs Excellent Match Talentor. 2010 balandžio 30 tąją prasidėjęs bendradarbiavimas, praplės Talentor tinklą iki 14 šalių Šiaurės, Centrinėje ir Rytų Europoje, Baltijos šalyse bei Rusijoje.
Talentor turi daugiau kaip 100 konsultantų ir veikia daugelyje verslo sektorių. Talentor ir Excellent Match siūlo modernią ir inovatyvią tiesioginę paiešką, apjungiančią tradicines metodologijas su pažangiomis sistemomis, o tai duoda didesnį efektyvumą, aukštos kokybės atitikimą ir platų paieškos tinklą optimaliems rezultatams. Inovacijos apima kandidatų video prezentacijas, Jobgo darbo skelbimų paieškos portalą, Talentor agentų tinklą ir integruotą tarptautinę technologijų platformą.
*
2010.04.29 Talentor Lietuva radijo eteryje
Talentor Lietuva direktorė Aušra Grybauskienė dalyvavo radijo Laisvoji banga laidoje Rinkos pulsas, kurios tema buvo "Ar socialiniai tinklai padeda karjerai, ar trukdo?", kartu su viešųjų ryšių specialistu Andriumi Kasparavičiumi, viešųjų ryšių kompanijos Komunikacija ir konsultantai vadovu.
Laidos įrašų galite paklausyti čia: I dalis, II dalis, III dalis, IV dalis.
*
2010.04.26 Talentor Lietuva: darbo rinkoje – atsargaus optimizmo ženklai
Nepaisant sudėtingos padėties šalies darbo rinkoje, aukštos kvalifikacijos specialistai ir vadovai nepraranda optimizmo. Didesnioji dalis dirbančių asmenų yra užtikrinti, kad artimiausiu metu išsaugos savo darbo vietas. Tuo tarpu darbo ieškantys vadovai ir specialistai nelinkę griebtis bet kokių pasiūlymų, o ieško specialybę ir kvalifikaciją atitinkančio darbo, net jeigu tai pareikalaus papildomo laiko.
Tokias išvadas pateikia tarptautinė konsultacinė bendrovė „Talentor Lietuva“, atlikusi specialistų ir vadovų požiūrio į darbą tyrimą.
„Talentor Lietuva“ įvertino beveik 450 specialistų ir vadovų nuomonę. Tyrimo duomenimis, 40 proc. apklaustųjų neabejoja, kad per artimiausius kelis mėnesius išsaugos savo darbo vietą. Ir tik mažiau nei trečdalis (27%) respondentų tikimybę prarasti darbą artimiausiu metu įvertino kaip didelę arba labai didelę.
„Tyrimo duomenys liudija, kad vadovai ir specialistai nepraranda optimizmo bei pasitikėjimo savo kuriama pridėtine verte. Apklausos duomenimis, net septyni iš dešimties darbovietę rinktųsi pagal savo specialybę ir kvalifikaciją. Pusė apklaustųjų teigia, jog sutiktų nedirbti pusmetį, siekiant gauti dabartinius įgūdžius ir atlyginimą atitinkantį darbą. Tai ženklas, kad darbo rinka nestokoja nuosaikaus pozityvumo, o specialistai nelinkę griebtis bet kokio ar žemesnės kvalifikacijos darbo“, - teigia „Talentor Lietuva“ partnerė Viktorija Liutvinė.
Pasak V.Liutvinės, gera žinia yra ir tai, kad beveik trečdalis (28 proc.) respondentų teigia patys ketinantys pradėti nuosavą verslą, o tai reiškia, kad žmonės imasi iniciatyvos susikurti sau darbo vietas, nesitaikstydami su nepalankia situacija darbo rinkoje.
56 proc. tyrime dalyvavusių aukštos kvalifikacijos specialistų teigia negalvojantys apie darbą užsienyje. Tačiau specialistė atkreipė dėmesį, kad darbo rinkoje „protų nutekėjimo“ problema Lietuvai ir toliau išlieka – keturi iš dešimties (44 proc.) aukštos kvalifikacijos specialistų teigia apsisprendę ieškoti galimybės dirbti užsienyje. Iš šio skaičiaus 25 proc. sutiktų užimti žemesnes pareigas užsienyje, o 45 proc. sutiktų užimti žemesnes pareigas, tik gavę didesnį atlygį.
Specialistų vertinimu, alternatyvų užsienyje ieškoti verčia sumenkę Lietuvos gyventojų lūkesčiai dėl ekonomikos pagyvėjimo. Tuo tarpu senbuvėse Europos Sąjungos valstybėse tokie vertinimai yra geresni.
Tyrimo duomenimis, 34 proc. apklaustųjų teigė, kad per 2009 m. jų atlyginimas nepasikeitė, o 10 proc. respondentų nurodė, kad jis padidėjo. Didžioji dalis, beveik pusė teigusių apie atlyginimo didėjimą, nurodė, kad užmokestis pernai ūgtelėjo dešimtadaliu. Kad pernai atlyginimai sumažėjo, nurodė 56 proc. apklaustųjų.
„Pernai trečdalis įmonių atsilaikė prieš išlaidų optimizavimą personalo sąskaita, o kai kurios įmonės netgi padidino darbo užmokestį aukštos kvalifikacijos specialistams ir vadovams. Nepaisant šių optimistinių ženklų, situaciją reikėtų vertinti santūriai, nes daugiau kaip pusė įmonių per minėtą laikotarpį buvo priverstos apkarpyti darbo užmokestį savo darbuotojams. Didesnio ir masinio atlyginimo augimo trumpuoju laikotarpiu vargu ar galima tikėtis, tačiau tai, kad atlyginimų mažinimas jau pasiekė „dugną“ signalizuoja, kad darbdaviai stengsis algų bent jau nebemažinti“, - sakė V.Liutvinė.
Spausdinti
