Karjeros planavimas

Darbuotojų karjeros planavimo sistema, padeda organizacijos vadovams susieti darbuotojų lūkesčius su organizacijos tikslais ir išnaudoti esamų darbuotojų potencialą. Sistema leidžia numatyti įmonės vadovų/specialistų dabarties bei ateities poreikius, planuoti mokymus, formuoti rezervą.

Karjeros planavimo etapai:

Kompetencijų modelio analizė/parengimas
Įmonės vadovų/specialistų dabarties bei ateities poreikio įvertinimas ir galimos pasiūlos numatymas.
Rezervo poreikių įvertinimas, kas iš vidinių darbuotojų galėtų būti ruošiami kaip pamaininiai darbuotojai.
Darbuotojų vertinimas.
Darbuotojų individualių karjeros planų parengimas.
Rezervo ugdymo programos sudarymas.
Numatomos/paruošiamos priemonės, padedančios organizacijoje diegti karjeros valdymo sistemą.

Daugiau informacijos teiraukitės tel. +370 5 266 11 00 arba el. paštu lt.info@talentor.lt

Spausdinti